1．対象役員2．対象職員等◎市場リスク管理◎流動性リスク管理◎オペレーショナル・リスク管理 「対象職員等」とは当組合の職員又は主要な連結子法人等の役職員であって、対象役員が受ける報酬等と同等額以上の報酬等を受ける者のうち、当組合の業務及び財産の状況に重要な影響を与える者をいいます。（注）1．2．3．4．対象職員等には、期中に退任・退職した者も含めております。当組合は「主要な連結子法人等」はありません。「同等額」は、令和5年度に対象役員に支払った報酬等の平均額としております。当組合の職員の給与、賞与及び退職金は当組合における「給与規程」及び「職員定年・退職金規程」に基づき支払っております。なお、当組合は、非営利・相互扶助の協同組合組織の金融機関であり、業績連動型の報酬体系のような自社の利益を上げることや株価を上げることに動機づけされた報酬となっていないため、職員が過度なリスクテイクを引き起こす報酬体系ではありません。⑴報酬体系の概要【基本報酬及び賞与】【退職慰労金】⑵役員に対する報酬区 分理 事監 事合 計当期中の報酬支払総額⑶その他総代会で定められた報酬限度額44752 「市場リスク」とは、金利、株式相場、為替等の様々な市場のリスク・ファクターの変動により、保有する資産・負債の価値が変動し損失を被るリスク、資産・負債から生み出される収益が変動し損失を被るリスクをいいます。 当組合では主管部署である総務部が毎月リスク状況をモニタリングしてＡＬＭ委員会へ報告し審議後常勤理事会に報告する態勢としています。 「流動性リスク」には、市場流動性リスクと資金繰りリスクがあります。市場流動性リスクとは、市場の混乱等により取引が出来なくなったり、通常よりも著しく不利な価格での取引をせざるを得ないことにより損失を被るリスクをいい、資金繰りリスクとは必要な資金の確保が出来なかったり、通常よりも著しく高い金利での資金調達をせざるを得ないことにより損失を被るリスクをいいます。 当組合は常に関連情報の収集に努めると共に、市場流動性・資金繰り逼迫度に応じた対応策・報告連絡態勢を定め対応する態勢となっています。また、当組合の定めた規定により必要な流動性の確保に努めています。 「オペレーショナル・リスク」とは、金融機関内部における事務処理、役職員の行為、システムが不適切であること、または外部要因により損失が発生するリスクのことであり、当組合では①事務リスク、②システムリスク、③その他のオペレーショナル・リスク（①法務リスク、②人的リスク、③有形固定資産リスク）に区分して管理しています。 当組合では、オペレーショナル・リスクを適正に管理するため、各リスクの主管部がリスクの顕在化した損失情報の収集分析に努めると共に統括部署の総務部へ報告し、担当理事より常勤理事会へ報告する態勢としています。またこれらのリスクの発生を未然に防ぐため、営業店における自店検査の実施、監査室の監査及び監事監査を定期的に実施しています。・当組合における報酬体系の開示対象となる「対象役員」は、理事全員及び監事全員（非常勤を含む）をいいます。・対象役員に対する報酬等は、職務執行の対価として支払う「基本報酬」及び「賞与」、在任期間中の職務執行及び特別功労の対価として退任時に支払う 「退職慰労金」で構成されております。・非常勤を含む全役員の基本報酬及び賞与につきましては、総代会において、理事全員及び監事全員それぞれの支払総額の最高限度額を決定しております。・そのうえで、各理事の基本報酬額につきましては役位や在任年数等を、各理事の賞与額については前年度の業績等をそれぞれ勘案し、当組合の理事会 において決定しております。 また、各監事の基本報酬額及び賞与額につきましては、監事会の協議により決定しております。・退職慰労金につきましては、在任期間中に毎期引当金を計上し、退任時に総代会で承認を得た後、支払っております。・全役員に適用される退職慰労金の決定方法等については「役員退職給与規程」で定めております。 「協同組合による金融事業に関する法律施行規則第69条第1項第6号等の規定に基づき、報酬等に関する事項であって、信用協同組合等の業務の運営又は財産の状況に重要な影響を与えるものとして金融庁長官が別に定めるものを定める件」（平成24年3月29日付金融庁告示第23号）第3条第1項第3号及び第5号に該当する事項はありません。令和5年度において、対象職員等に該当する者はおりません。（単位：百万円）（注）1．協同組合による金融事業に関する法律施行規則第15条別紙様式第4号「附属明細書」における役員に対する報酬です。支払人数は、理事9名、監事3名です。使用人兼務理事3名の使用人分の報酬（賞与を含む）は23百万円です。上記以外に支払った役員退職慰労金は、理事0百万円、監事10百万円です。2．3．4．901510524報酬体系について報酬体系について
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