「働く環境」を知る

Environment

人材育成・キャリア女性の活躍福利厚生

きょうえいの研修について

4月から同期となる内定者の顔合わせ。
先輩職員との交流を図ります。

1年間、本部集合研修を実施します。座学やロールプレイングなどの実践研修を行います。
通常は、各配属店の先輩からOJTで仕事を覚えます。

初めて渉外担当になる時に「『渉外担当』とは？」についてレクチャーを受けます。
また、諸々の手続きも再復習します。
バックアップ体制はバッチリです！

若手営業担当者の早期育成を目的に、入組3年生～7年生までの営業担当者へ融資部が融資取組みなどの案件を教材に、意見交換を通じて理解を深めます。

その階層別に様々な研修を実施しながら、若手の皆さんの成長を見守ります。
今、わからなくても大丈夫！必ず成長できます。

やりたいことに合わせて職を選びます。また、コース変更により事務経験後、エキスパート職からキャリアアップ職となる者もおります。

いわゆる総合職の事です。1年研修期間で先輩職員より仕事を学び、2年目から営業職としてスタートし、ジョブローテーションにより融資業務や、本部業務を担当する事で、自身のキャリアアップを図ります。支店長、本部部長、役員まで目指します。

一般職（事務職）の事です。預金窓口業務や後方事務などを担当します。一年目から配属された店舗で、OJTにより仕事を身に付けます。
支店長代理までを目指します。

新入社員は配属されると、1年間を研修期間とし、OJT研修、本部集合研修（各部担当で専門研修をします。）外部研修などをスケジュールに基づいて受講します。配属先ではできるだけ年齢の近い先輩が指導するようしていますので、相談しやすい環境を整えています。その制度をブラザーシスター制度と呼んでいます。